El pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad y turnó al Ejecutivo Federal la llamada “Ley Silla”, que obligará a los empleadores en empresas, fábricas, centros comerciales e incluso en dependencias de los gobiernos a proveer sillas suficientes y garantizar que ningún trabajador permanezca toda su jornada laboral de pie.
La llamada Ley Silla prohíbe a los empresarios obligar a los empleados a permanecer de pie durante todo el horario de trabajo.
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La reforma que fue avalada en 2023, en la pasada Legislatura por el Senado y que fue “congelada” en San Lázaro, finalmente se convertirá en ley en México.
En el caso de descansos periódicos, las sillas con respaldo deberán estar ubicadas en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.
De igual forma se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
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Refieren que el 45 por ciento de los trabajadores desarrolla su labor de pie y sin descanso, de ellos la mitad presenta dolores de espalda y cansancio en las piernas, entre otros.
Las disposiciones transitorias establecen un plazo posterior a la entrada en vigor del decreto no mayor a treinta días, para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita las normas sobre los factores de riesgo de trabajo.
Contemplan 180 días para que las personas empleadoras puedan adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a lo establecido en la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
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