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Niega Cuitláhuac haber dado contrato a empresa de delegado federal

El gobernador pidió que se revise si se otorgó un contrato a la empresa Abisalud por 36 millones de pesos, pero aseguró que es falsa la publicación de Mexicanos contra la Corrupción

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AVC Noticias

El gobernador Cuitláhuac García Jiménez rechazó que su administración haya otorgado un contrato por 36 millones de pesos a la empresa Abastecedora de Insumos para la Salud (Abisalud), propiedad del delegado del Gobierno Federal en el estado de Jalisco, para la adquisición de medicamentos y material de curación.

Entrevistado sobre la investigación que realizó Mexicanos contra la Corrupción sobre los contratos que obtuvieron las empresas de Carlos Lomelí Bolaños, quien funge como delegado del Gobierno Federal en el estado de Jalisco, las cuales se dedican a la venta de medicamentos y materiales de curación y donde la Secretaría de Salud del estado de Veracruz le habría otorgado un contrato por 36 millones de pesos a una de ellas, Abisalud, el mandatario estatal pidió que se revise, pero aseguró que resulta falsa la publicación.

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Incluso, García Jiménez aseguró desconocer a la empresa a la que se refiere la publicación de Mexicanos contra la Corrupción.

-Mexicanos contra la Corrupción lo acusan de dar un contrato por 36 millones de pesos a una distribuidora de medicamentos.

-Que revisen, que revisen, totalmente falso eso que dicen y que revisen todo lo que quieran.

-¿Ustedes no van a investigar a esa empresa?

-Que revisen, que revisen, están legalmente las cosas.

-¿Van a mantener esta empresa?

-No, no, no, yo no conozco la empresa, no sé de qué empresa me hablan.

Se analizarán adeudos de escuelas y usuarios con CFE

Por otra parte, Cuitláhuac García reiteró que se reunirá con directivos de la Comisión Federal de Electricidad para analizar los adeudos de las escuelas públicas, de usuarios habitacionales e incluso comerciales.

El gobernador comentó que se tratará de firmar un convenio con la CFE para evitar que se corte el servicio a las escuelas públicas y pagar los montos a plazos.

Además, el mandatario dijo que se gestionará que usuarios habitacionales sean beneficiados con ajustes en los adeudos y una posible condonación de recargos, mientras que se tratará de que los usuarios comerciales gocen de tarifas justas.

Finalmente, García Jiménez mencionó que sostendría una reunión con directivos de la CFE este martes, pero la pospuso por atender la visita del presidente Andrés Manuel López Obrador.

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Frente Frío 32 dejará norte y descenso de temperatura en Veracruz

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Frente Frío 32 dejará norte y descenso de temperatura en Veracruz para el domingo

Frente Frío 32 dejará norte y descenso de temperatura en Veracruz para el domingo, mientras que éste sábado permanecerán las altas temperaturas en la ciudad.

Frente Frío 32 dejará norte en Veracruz

El día de hoy la zona conurbada despertó con ligeras lluvias y para las siete de la mañana hubo una temperatura de 21 grados Celsius.

La temperatura máxima en la conurbación alcanzará los 27 grados, por lo que se espera que el viento entre por la madrugada del domingo.

La masa de aire frío podría persistir de 48 a 72 horas, es decir de dos a tres días pero la mayor intensidad del viento sería el domingo y la tarde del lunes.

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El viento del Norte puede registrar velocidades de 40 a 50 kilómetros y rachas de 60 a 70 kilómetros en la zona litoral y de 50 a 65 kilómetros por hora en Xalapa.

Al parecer, el viento generará un oleaje de uno a 2.5 metros en las proximidades de la costa.

El Frente Frío 32 traerá un descenso de tempratura, siendo más notable los días lunes y martes, con probabilidad de heladas en zonas serranas.

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Verificarán cumplimiento de la “Ley Antiestrés” en Veracruz

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Verificarán cumplimiento de la "Ley Antiestrés" en Veracruz

Verificarán cumplimiento de la “Ley Antiestrés” en Veracruz. Se trata de la norma “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”.

La Norma Oficial Mexicana 035 emitida por la Secretaría Federal del Trabajo, conocida como Ley Antiestrés, obliga a toda empresa a atender cualquier situación negativa en su personal y a establecer un ambiente laboral favorable.

Dicha ley debe ser cumplida este año con mecanismos para evitar la violencia laboral, expuso Roberto Montes García, presidente de la Comisión de Seguridad Social de la Región Centro Istmo Peninsular del Colegio de Contadores Públicos.

Recordó que esta norma “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención”, fue aprobada en octubre del 2018.

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Sin embargo, se dio un año de gracia para que las empresas la conocieran, de manera que en 2019 entró en vigor.

Este año la Secretaría del Trabajo empezará a verificar su cumplimiento, primero con las empresas de 15 trabajadores, después las que tienen de 15 a 50 y por último aquellas empresas con más de 50 trabajadores.

La idea, sostuvo, es identificar, detectar, prevenir y difundir lo que se conoce como factores de riesgo psicosocial, generar un ambiente agradable y favorable de trabajo para evitar la violencia laboral.

Mejorar el ambiente de trabajo

Explicó que está básicamente dirigida al patrón.

Se trata de una norma nueva que estará fiscalizada por la Secretaría del Trabajo con la cual se corroborará que las empresas cumplan con ella.

Puntualizó que los factores de riesgo psicosocial son una circunstancia que se debe evitar para que los trabajadores no estén expuestos a estrés.

Tampoco a condiciones desfavorables en jornada o ambiente de trabajo que influya en el estado de salud y en su desempeño.

Verificarán cumplimiento de la "Ley Antiestrés" en Veracruz

Verificarán cumplimiento de la “Ley Antiestrés” en Veracruz. / Foto: El Dictamen

Lo que busca la norma es que las empresas generen ese ambiente favorable para que el empleado labore a gusto, se sienta parte de la empresa.

También que responda a estímulos y se destierre la violencia laboral equivalente al bullying, el maltrato, los insultos, incluso la violencia física.

Aclaró que la norma no considera el acoso sexual, sin embargo la Ley Federal del Trabajo sí lo prevé y es uno de los puntos importantes en los que las empresas deben de trabajar.

Verificarán cumplimiento de la “Ley Antiestrés”

Reiteró que un trabajador podrá denunciar situaciones de este tipo.

Con lo cual las empresas establezcan mecanismos para que se pueda detectar, darles seguimiento a casos de denuncia, y darles solución.

Puso como ejemplo que en diversas empresas hay violencia de trabajador a trabajador, burlas y hasta golpes, incluso abusos de un superior a un inferior al exigir entrega excesiva de cargas de trabajo.

Las primeras verificaciones no incluyen sanciones económicas, solo exhortos, recomendaciones, pero se busca que se cumplan y con ello evitar eventos traumáticos en la planta laboral.

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Absuelven a cajera de Santander, juez la separa del caso

Mediante las redes se dieron a conocer incluso rumores de que uno de los presuntos infractores era su familiar, lo que le causó un daño a su imagen personal

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Absuelven a cajera de Santander, juez la separa del caso

Absuelven a cajera de Santander.- La joven cajera que fuera acusada por medio de las redes sociales de haber estado involucrada en el asalto a un hombre que había salido del banco, fue absuelta por el juez al no tener relación alguna como se había dado a conocer.

De la misma forma, dio libertad a los presuntos delincuentes que fueron capturados al culminar la audiencia, ya que se les acusa de pertenecer a una banda de asaltantes.

Javier “N”, Angel de Jesus “N”, y Alejandro “N”, fueron detenidos por presuntamente portar armas de fuego así como droga entre sus pertenencias.

Sin embargo, se les relacionó con el caso, señalándolos como los asaltantes de Daniel “N”, quien salió de la sucursal bancaria luego de retirar 76 mil pesos.

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Cuando Daniel “N” llegó a su domicilio, fue amagado y golpeado por dos delincuentes, quienes lo despojaron del dinero que acababa de retirar.

Esto provocó que el agraviado regresara de inmediato a la sucursal y acusara a la cajera de haber sido ella quien lo señaló para que lo despojaran del dinero.

Mediante un operativo, los elementos ministeriales lograron aprehender a tres sujetos que se les relacionaba con estar involucrados en asaltos.

Después, mediante las redes sociales dieron a conocer que uno de los presuntos infractores era familiar de la cajera, lo que le causó un daño a su imagen personal.

Absuelven a cajera de Santander

Tras la detención de los sujetos, se iniciaron las investigaciones donde los presuntos ladrones se deslindaron de la joven y negaron tener alguna parentesco familiar.

Además, la sucursal bancaria se pronunció al respecto, respaldando a su trabajadora a quien mencionaron que le habían brindado todas las medidas de seguridad.

Incluso, habían tenido que cambiarla de puesto, debido a la mala imagen que le habían hecho.

De la misma forma, ayudó a las autoridades a investigar mediante las cámaras de seguridad, para descubrir en realidad que ella no había tenido participación alguna.

Durante la segunda audiencia, el juez absolvió también a los acusados, quienes recuperarían su libertad.

Los detienen de nuevo

Sin embargo, las autoridades ministeriales volvieron a reaprehenderlos ya que mediante sus pesquisas obtuvieron que pertenecían a una banda de ladrones.

Estos presuntamente desplazan en taxis, motocicletas y dentro de los bancos, por lo que las autoridades tipificaron nuevos delitos para su reaprehensión.

Además de los delincuentes que ya habían sido aprehendidos, también lograron la captura de otros dos.

Estos responden a los nombres de Miguel Angel “N” y Daniel “N”, presuntamente pertenecientes al mismo grupo delictivo.

Será en las próximas horas cuando sean presentados a otra audiencia.

En ella esperan reunir más pruebas que involucren a los acusados de participar en diversos asaltos.

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