miércoles, julio 24, 2024
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PepsiCo México prioriza construir equipos con paridad de género

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La Directora de Desarrollo Organizacional de PepsiCo México, Bárbara Ortega aseguró que como empresa impulsan programas para atraer y desarrollar el talento femenino en el país.

En entrevista exclusiva para El Dictamen, este miércoles la vocera señaló que es prioridad que haya liderazgo diverso en la organización para alcanzar el éxito de manera sostenible.

“Desde PepsiCo sabemos que el talento diverso es un gran diferenciador y es uno de los componentes claves para un éxito sostenible a largo plazo, como empresa llevamos más de 20 años dando prioridad a construir equipos con paridad de género”.

Indicó que a corto plazo persiguen la meta de ampliar la participación de las mujeres en puestos de operaciones críticas.

“Lo tenemos muy claro, lo que buscamos para el 2025 es tener paridad de género 50/50 en puestos directivos y gerenciales, entonces estamos muy cerca de esa meta”.

Bárbara Ortega agregó que en Puebla ya está operando el referente que buscan alcanzar en todos los lugares de trabajo a nivel nacional.

“En Puebla tenemos un mixing center, que hoy tiene 50/50 en todos los puestos, y son estos lugares que nos marcan la pauta de lo que aspiramos”.

PepsiCo México impulsa a las mujeres a potenciar su liderazgo

Entre la variedad de programas que sobresalen en PepsiCo México, y que han demostrando ser un gran acierto en la inclusión, se encuentran:

Mujeres al Volante: Ofrece una capacitación en cuanto a manejo estándar y apoyo económico para tramitar la licencia de chofer vendedor.

Busca atraer y retener al mejor talento femenino en el área de Ventas.

Línea Rosa: Empodera a las mujeres a tomar posiciones o roles culturalmente asociados a roles masculinos, especialmente en las líneas de producción.

(La planta en Celaya, Guanajuato se convirtió en Línea Rosa en 2021 y desde entonces es operada al 100% por mujeres)

Inspira: Persigue aumentar la representación femenina en posiciones directivas y gerenciales.

En este periodo el comité ejecutivo está conformado con un 40% de mujeres, ellas ocupan 40 % de los puestos gerenciales y directivos.

Ready to Return: Brinda oportunidades a mujeres que dejaron en pausa su vida laboral y desean retomar el ámbito profesional.

(Este programa se enfoca en mujeres con o sin experiencia profesional).

Las personas interesadas en sumarse, pueden encontrar información a través de canales de comunicación que se proporcionan de manera regular.

Cabe señalar, que la red profesional online “Linkedln” posicionó en el puesto número 4 a PepsiCo como una de las mejores compañías para trabajar en 2024, ya que impulsa el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores.

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