7 hábitos que están destruyendo tu capacidad para liderar.
Por Roberto Matosas.
Ya sea que usted sea gerente, supervisor, empresario o líder, son sus habilidades de liderazgo las que en última instancia dictarán su éxito o fracaso profesional.
Eso significa que debe identificar qué hábitos funcionan para usted y cuáles no, y eliminar todo lo que pueda estar impidiéndolo alcanzar sus metas.
Estos son siete de los hábitos más destructivos que los líderes pueden mantener:
1. Rodearse de clones. La fuerza radica en la diversidad, la diferencia y el desafío; estar cerca de personas que son como tú puede ser cómodo, pero te mantiene jugando pequeño.
2. Hablar sin escuchar. Los mejores líderes escuchan más de lo que hablan y saben la importancia de escuchar y recopilar información de todos.
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3. Confundir actividad con productividad. Es fácil caer en la trampa de mantenerse ocupado sin ser productivo. Siempre hay mucho que hacer, pero las tareas que naturalmente busca no son necesariamente las que deberían estar en la parte superior de su lista de prioridades. En lugar de revisar una lista de tareas pendientes, pregúntese qué debería hacer para lograr los resultados que desea ver, para acercarse a sus metas.
4. Volar solo. Uno de los mayores desafíos para muchas personas, especialmente los líderes, es creer en el poder de uno: la idea de que puede hacer todo por sí mismo. Tratar de hacer todo solo terminará agotándote y abrumando, y con el tiempo destruirá tu capacidad de liderazgo.
5. Pensando que lo sabe todo. Como líder, debe estar siempre dispuesto a escuchar a los demás y ser capaz de enseñar. A veces, las personas no quieren que les entreguen las respuestas, sino intercambiar ideas y encontrar una variedad de soluciones. Otras veces la gente solo quiere desahogarse.
6. No estar disponible e inaccesible. Ser un líder indisponible e inaccesible es el peor estilo de liderazgo y gestión, porque transmite el mensaje de que su gente no es importante.
7 hábitos que están destruyendo tu capacidad para liderar.
7. Constantemente microgestión. Dejando lo peor para el final: la microgestión es la otra cara del liderazgo. El líder piensa que nadie puede hacer el trabajo tan bien como puede, por lo que se ciernen sobre usted y le hacen demandas en lugar de permitirle hacer su trabajo. El mensaje enviado por los líderes de microgestión es “No confío en usted”.
Fuente: blog Lolly Daskal, 2016.
