La entrada en vigor de la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales representará nuevos retos para las empresas, las cuales deberán ajustar horarios, reorganizar turnos y reforzar mecanismos de control interno, señaló el abogado Óscar Varela.

El especialista indicó que uno de los cambios más importantes será la obligación de contar con registros electrónicos de asistencia y tiempo laborado, un sistema que permitirá a las autoridades laborales supervisar el cumplimiento de la nueva normativa.

Explicó que dichos controles deberán registrar de forma digital los horarios de entrada y salida de los trabajadores, así como las horas efectivamente laboradas y el tiempo extraordinario realizado.

Además, precisó que esta información deberá estar disponible para inspecciones oficiales, lo que implicará nuevas responsabilidades administrativas y operativas para los empleadores.

Acuerdos de la jornada laboral

Óscar Varela aclaró que la reforma no establece de manera automática dos días de descanso semanal, debido a que la legislación laboral mantiene el criterio de un día de descanso por cada seis días trabajados.

En ese sentido, comentó que las empresas tendrán la posibilidad de redistribuir las horas de trabajo mediante acuerdos entre patrones y empleados, siempre respetando los límites establecidos en la ley.

Recordó que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y la reforma constitucional ya fueron publicadas oficialmente, por lo que el proceso de reducción comenzará a aplicarse a partir del año 2027.

La disminución de la jornada será paulatina durante un periodo de cuatro años, iniciando con una reducción de 48 a 46 horas semanales, hasta alcanzar finalmente las 40 horas, por lo que las empresas deberán iniciar desde ahora su proceso de adaptación para evitar sanciones y cumplir con las nuevas obligaciones laborales.

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