Los papás enfrentan desafíos para poder conciliar su vida profesional y familiar debido a las políticas empresariales que se mantienen, de acuerdo con Manpower Group.
La empresa consultora señaló que el 25 por ciento de los trabajadores identifica que existen jornadas muy largas y que son poco flexibles, lo que afecta el bienestar en general y el ejercicio de su paternidad.
“La conversación sobre bienestar laboral debe incluir a los hombres y a los padres trabajadores. Cuando los colaboradores buscan involucrarse activamente en la crianza y en las responsabilidades familiares, generamos un círculo virtuoso contra la brecha de género en el mundo del trabajo”, aseguró José Luis Aguilera, Director de Talent Solutions Right Management de Manpower Group.
Empresas deben generar nuevos modelos de empleo para los papás trabajadores
Aseguró que por ello las empresas deben de establecer políticas de flexibilidad ya que esta es clave para que se logre tener un equilibrio entre la vida personal y profesional.
La empresa explicó que en el país el 68.2 por ciento de los hombres quisieran tener más tiempo para cuidar a personas dentro del hogar y 3 de cada 10 dedicar menos tiempo al trabajo remunerado.
Esas cifras, señala, da una oportunidad para las empresas para generar otros modelos de trabajo que impulsen no solo la vida profesional sino personal, lo que trae beneficio a las propias instituciones.
“Impulsar la estabilidad laboral que permita contar con las condiciones necesarias para estar presentes en momentos importantes de la vida de sus hijos, es un factor diferenciador, que para las organizaciones que entiendan esta realidad y promuevan esquemas más flexibles estarán construyendo equipos más comprometidos, saludables y productivos”, señaló Aguilera.
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