La Ley Silla es una iniciativa laboral que fue propuesta y aprobada por el Gobierno Federal para garantizar a las y los trabajadores el derecho al descanso además de mejorar las condiciones laborales en el país.
El decreto fue publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que provocado cierto alivio entre los empleados de diversas empresas que se veían obligados a mantenerse “de pie” durante toda su jornada laboral.
Dicha práctica de mantenerse parado por largas horas provoca graves repercusiones en la salud de las personas como dolores lumbares, problemas cardiovasculares, fatiga e hinchazón de piernas.
La ley estará vigente a partir de los 180 días naturales siguientes a su publicación en el DOF, eso significa que será exigible para los empleadores.
¿Que establece la Ley Silla para los trabajadores y empleadores?
La ley modifica la Ley Federal del Trabajo para asegurar el descanso periódico del personal y prohibir que se les obligue a permanecer de pie durante toda su jornada.
Esto implica que los empleadores deberán proporcionar sillas con respaldo y permitir que los trabajadores se sienten durante la jornada laboral o tomar descansos periódicos.
Incluso, especialistas señalan que representa un paso importante hacia la protección de los derechos de los trabajadores en México y su bienestar.
¿Cuáles son los artículos que se modificaron?
Los artículos modificados son el 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.
La actualización establece la obligación de los patrones de proveer asientos, particularmente en el sector de servicios y comercio.
Cabe recordar, que la propuesta fue presentada por el diputado morenista Ricardo Monreal y se aprobó el pasado 4 de diciembre en la Cámara de Senadores.
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