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Mejorar condiciones laborales de mujeres con horarios flexibles y salarios igualitarios, pide ANCIFEM

La Asociación Nacional Cívica Femenina hizo un llamado a congresos así como a los gobiernos estatales y federales entrantes a que consideren la implementación de políticas públicas que conlleven a beneficios reales hacia las mujeres y hombres que permita un equilibrio entre su vida laboral y familiar
La responsable de la Escuela de Injerencia de Mujeres Líderes de la Asociación Nacional Cívica Femenina (ANCIFEM), María Eugenia Pérez Herrera. Foto: Manuel Pérez

Publicado Hace 14 días el 28 de Noviembre de 2018

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Integrantes de la Asociación Nacional Cívica Femenina (ANCIFEM) hicieron un llamado a los congresos, así como a los gobiernos estatales y federales entrantes a que consideren en la reforma laboral promovida por el próximo ejecutivo nacional, la implementación de políticas públicas que conlleven a beneficios reales hacia las mujeres y hombres que permita un equilibrio entre su vida laboral y familiar.

En rueda de prensa, la responsable de la Escuela de Injerencia de Mujeres Líderes de ANCIFEM, María Eugenia Pérez Herrera, urgió al senado de la república a fin de que se trabaje en la construcción de consensos con el sector empresarial y se avance en la ratificación del convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que refiere al gremio trabajador con responsabilidades familiares, con hijas e hijos u otros miembros consanguíneos que requieran de cuidados a quienes se les aplicarán medidas necesarias para atender estos aspectos.

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“Las estamos respaldando y manifestando que la legislación sea más para mujeres de a pie y no para casos muy esporádicos porque si entre mujeres nos fortalecemos es más fácil que nos cuidemos”, externó acompañada de otras integrantes como Esmeralda Lagunes y Denisse Mora.

Explicó que esta recomendación existe desde hace más de 10 años y a la fecha no existe avance, por lo que recordó que según datos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STyPS) de Veracruz, de los más de 3 millones de personas que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) de la entidad, el 34% son mujeres, lo que habla de la necesidad de enfocar esfuerzos para resolver este tópico.

Por tal motivo, dijo, se debe reducir la brecha salarial; que se apliquen políticas públicas en el ámbito estatal y nacional que apoyen a los trabajadores con sus responsabilidades familiares y laborales, sin ser discriminados; que se impulse a emprendedoras y emprendedores con exenciones fiscales o créditos a tasas preferenciales; así como que se promuevan horarios flexibles en el sector público y privado.

“Lo que queremos es una flexibilidad laboral para equilibrar las responsabilidades familiares y en esta iniciativa que estamos empujando, hay algunas que están presentadas por algunas diputadas en las que coincidimos”, concluyó.

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