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Europa vs. el dumping laboral

Por: Dr. Armando Rojano Uscanga
Europa vs. el dumping laboral

Publicado 30 mayo 2018 el 30 de Mayo de 2018

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Trabajadores desplazados cobrarán lo mismo

El Parlamento Europeo estipula que los trabajadores desplazados a otro país comunitario tienen que cobrar lo mismo que sus homólogos en el país de acogida

El Parlamento Europeo se manifestó contra el dumping laboral que afecta a algo más de dos millones de personas en toda la UE. Son conocidos como posted-workers (empleados contratados en sus países de origen que se desplazan a otro para trabajar), que no debe confundirse con el ciudadano que emigra de forma voluntaria para buscar empleo. Ahora cobrarán el mismo salario que reciben sus homólogos en el país de acogida. Por ejemplo, si un polaco trabaja como estibador en algún puerto francés, deberá cobrar como este último, pero sólo durante los 12 primeros meses con una prórroga de seis, según la Eurocámara.

Europa elige así que a igual trabajo en el mismo lugar, idéntico salario. Los trabajadores desplazados temporalmente a otro país de la UE cobrarán igual sueldo que los empleados locales haciendo igual trabajo, estipuló la institución reunida en pleno en Estrasburgo (Francia).

La votación, para renovar unas normas que no se tocaban desde hace dos décadas, en pos de los derechos salariales de los ciudadanos que habitualmente emigran del Este de Europa a países más ricos ha sido contundente: 456 votos a favor, 147 en contra y 49 abstenciones. En definitiva: el trabajador desplazado tras ser contratado en su país de origen deberá beneficiarse de los mismos convenios que sus colegas del país de acogida que ejerzan las mismas labores.

Polonia es el país que más empleados envía al extranjero para trabajar en unas condiciones laborales mucho peores de las que existen en el país de acogida. Según la Eurocámara, Polonia tiene a 513.972 ciudadanos trabajando en otros países de la UE, casi el 2% de toda su fuerza laboral. La mayoría va a Francia, Bélgica y Alemania. Este último país, sin embargo, es el que más posted-workers recibe: 440.065, el 0,6% de su población activa.

El número de desplazamientos de este tipo aumentó un 69% entre 2010 y 2016. Ahora las normas salariales del país de acogida deberán aplicarse a los trabajadores desplazados. Además, los Estados miembros podrán aplicar convenios colectivos regionales o sectoriales, algo que hasta el momento sólo se hacía en el sector de la construcción, uno de los más afectados. Los Estados tendrán un plazo de dos años para integrar esta legislación a sus normas nacionales.

Las opiniones expresadas por los columnistas son independientes y no reflejan necesariamente el punto de vista de El Dictamen.

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